با دنبال کردن برخی از بهترین روش ها ، می توانید یادگیری سفارشی خود را با دیدگاه خود هماهنگ کنید. مواردی مانند:

1- مشخص کنید مهمترین اهداف شما چیست

آنها را در مراحل آموزشی خاصی که برای دستیابی به اهداف نیاز دارید ، تقسیم کنید.

2-از استراتژیست های آموزشی کمک بگیرید

استراتژیست های آموزشی می توانند بینشی در مورد برنامه آموزش بهینه و مناسب برای شما ارائه دهند. با این حال ، مهم است که شما با نحوه مطابقت برنامه آموزشی با استراتژی خود موافقت کنید.

3-برنامه های آموزشی را در اولویت قرار دهید

کسانی که تأثیر بیشتری در اهداف آموزشی شما دارند ، باید در اولین فرصت استفاده شوند.

4-برنامه های آموزشی مرتبط و مناسب را ارائه دهید

آموزش با هدف کارکنان باید به آنها کمک کند . پاداشهایی را ارائه دهید که افراد را ترغیب می کند نگرش خود را با آموزش همسو کنند. صدور گواهینامه در پایان برنامه آموزشی یکی از این موارد است.

5- آموزش اثربخشی و ارزیابی مجدد

اگر تأثیر و اثربخشی برنامه آموزشی خود را در برابر اهداف استراتژیک خود ارزیابی نکنید ، ممکن است در نهایت وقت خود را هدر دهید. برای ارزیابی قبل و بعد از برنامه آموزشی ، معیارهای روشنی و قابل اندازه گیری ایجاد کنید.