در بهبود یادگیری سفارشی بر اساس بهترین شیوه های شما، مدل SAM برای توسعه چابک مراحل زیر را تجویز می کند:

1-ابتدا،با بررسی کارهایی که در گذشته  انجام داده‌اید، اگر در واقع، آموزش مهارت‌های عملکرد هدف را انجام داده باشید. چه نتیجه ا ی داشته؟به چه اهدافی نرسیده اید؟دست آوردهای خوب چه بود؟ نقاط ضعف چه بودند؟
2-افرادی که در سازمان شما مسئول عملکرد هستند مانند سرپرستان، رهبران شرکت یا تامین کنندگان مالی پروژه، گرد هم می آیند تا موفقیت و نحوه اندازه گیری آن را تعریف کنند. اینها افرادی هستند که باید از آموزش انجلام شده رضایت 100 درصدی داشته باشند. آنها رویکردهای آموزشی جایگزین را بررسی کرده و جهت را تعیین خواهند کرد.
3-طراحان آموزش کارآزموده با کارایی بالا برخی از احتمالات را ارائه می کنند و آنها را با تیم رهبری و همچنین با برخی از کارمندان احتمالی که آموزش می بینند آزمایش می کنند. قبل از اینکه زمان و پول زیادی صرف کنیم و فرصت اصلاحات را از دست بدهیم، باید ببینیم آنها چگونه واکنش نشان می دهند.
4- ما فقط به اولین ایده خود نمی پردازیم، حتی اگر به نظر می رسد که کار می کند. اولین مورد را کنار می گذاریم و خود را به چالش می کشیم تا کاری را انجام دهیم که حتی بهتر عمل کند. و سپس آن یکی را همانطور که با ایده های اولیه خود انجام دادیم آزمایش می کنیم.
5-سه بار جذابیت دارد! یه بار دیگه میریم ما آن دو ایده اول را کنار می گذاریم و برای بار سوم می رویم. چه چیزی حتی بهتر، حتی موثرتر، حتی جذاب تر و حتی سرگرم کننده تر برای زبان آموزان خواهد بود؟ می‌خواهیم آن هدف را درست در مرکز بزنیم.
6-در این مرحله، می‌توانیم مطمئن باشیم که در بالای چیزی هستیم که شگفت‌انگیز خواهد بود. اما برای دو برابر شدن اعتماد به نفس، چیزی به نام «اثبات طراحی» تولید می‌کنیم که همه می‌توانند آن را مرور کنند و به راحتی بگویند: «من این را می‌خواهم».
7-در این مرحله، ما می‌توانیم تعیین کنیم که هزینه آن چقدر است، چقدر طول می‌کشد تا توسعه یابد، و آیا نیاز به مصالحه برای مطابقت با محدودیت‌ها داریم.
و در نهایت، ما آن را انجام می دهیم.
با اطمینان می‌توانم بگویم، دلارهای آموزشی هرگز فراتر نمی‌روند و تأثیر بیشتری ندارند.